Ruimte om te groeien in het team: Sophies verhaal

Sophie, begeleider wonen in Arnhem, vertelt hoe de samenwerking in haar team verloopt. 

Waar het team eerst volledig uit woonbegeleiders bestond, is er nu ook een basisbegeleider onderdeel van het team. Deze toevoeging zorgt voor een andere verdeling van taken en brengt nieuwe dynamiek in de samenwerking.

“Samen ontdekken wat werkt”

Binnen het team worden taken verdeeld op een manier die past bij ieders rol en expertise. “Dat geeft echt lucht,” zegt Sophie. “Je merkt dat er meer overzicht ontstaat. Sommige collega’s richten zich meer op de inhoudelijke begeleiding, terwijl anderen juist ondersteunen bij praktische zaken.”

“Wat ik vooral heb geleerd, is hoe belangrijk goede communicatie is,” vertelt Sophie. “Door samen te onderzoeken wat werkt, blijf je in beweging. Je hoeft het niet meteen perfect te doen, als je maar met elkaar in gesprek blijft. Wie pakt wat op? Hoe stem je dat goed af? Dat vraagt flexibiliteit en soms ook geduld.”

Deze open houding zorgt ervoor dat het team steeds beter op elkaar ingespeeld raakt. Er ontstaat ruimte om taken slimmer te verdelen en elkaar aan te vullen.

Meer ruimte en overzicht

De samenwerking krijgt op verschillende manieren vorm. Zo sluiten collega’s aan bij overleggen en is er regelmatig afstemming over cliënten.

Voor cliënten is er altijd iemand is bij wie ze terechtkunnen. “Onze woonbegeleiders hebben vaak gesprekken en afspraken. Dan is het fijn dat er ook iemand aanwezig is op de groep, bij ons is dat de basis begeleider. Dat verlaagt de drempel voor cliënten om even binnen te lopen.” Cliënten worden ook actief betrokken bij ontwikkelingen. “We bespreken veranderingen en vragen om hun mening. Zo bouwen we samen aan een omgeving die voor hen werkt.”

Samenwerken in de praktijk

“Wat ik zelf prettig vind, is om wekelijks even samen te zitten,” vertelt Sophie. “Dan bespreken we waar cliënten staan en wat er speelt. Collega’s die veel op de groep aanwezig zijn, signaleren vaak dingen die je anders mist. Die inzichten zijn ontzettend waardevol.”

Ook buiten de individuele begeleiding ontstaat er ruimte. “Denk aan het organiseren van groepsactiviteiten. Daar kom je anders niet altijd aan toe, terwijl het juist zo belangrijk is voor de sfeer en verbinding.”

Sophies tip voor toekomstige collega’s

“We hebben geleerd om open te staan voor verandering en om ervaringen met elkaar te delen. We gebruiken ook de ervaring die we vanuit andere organisaties meenemen. Daar hebben we veel van geleerd.”

Tot slot: “Je hoeft niet alles zelf te doen. Juist door samen te werken en taken te delen, wordt het werk leuker én beter.”

Nieuwsgierig geworden?

Zie jij jezelf ook als teamlid? Dan maken we graag kennis met je.