MENU SLUIT

Arbeidsvoorwaarden

Dit is wat
wij bieden

Hier vind je meer over onze arbeidsvoorwaarden en alles wat bij de arbeidsovereenkomst hoort.

Lees hier onder meer

Inschaling en salaris

Je valt onder de arbeidsvoorwaarden van de Cao GGZ. Bij iedere functie hoort een cao-salarisschaal, die vind je in de vacature. Als we je een voorstel doen past dit bij jouw opleiding en ervaring.

Financiële extra’s

Je krijgt bij ons een vakantietoeslag van 8% én een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ook ontvang je jaarlijks een balansbudget van € 500 (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz. (Uitbetaling, scholing of verlofuren).

Onbetaalbare extra’s
Je krijgt van ons een levensfasebudget. Deze 35 extra verlofuren kun je sparen of opnemen.

Arbeidsovereenkomst

Je krijgt bij indiensttreding bij Jados standaard een eerste contract voor bepaalde tijd met (afhankelijk van de duur van de overeenkomst) één maand proeftijd. De intentie is er om, in geval van een vaste functie, in ieder geval na het tweede direct een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Ons streven is uiteindelijk namelijk altijd jou als medewerker bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfseconomische omstandigheden voor onbepaalde tijd aan ons te binden.

Pensioen

Jouw pensioen is goed geregeld bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Reiskostenvergoeding

Onze medewerkers ontvangen een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werk verkeer. Per 1 januari 2025 geldt een maximale vergoeding van € 185,06 per maand. Op dit bedrag komt een eigen bijdrage in mindering van € 14,21.

Mocht je in opdracht van ons een dienstreis maken, dan ontvang je hiervoor € 0,36 bruto per gereisde kilometer of de daadwerkelijke gemaakte reiskosten met het openbaar vervoer.

Leasefietsregeleing

Jados biedt medewerkers een fietsregeling aan in samenwerking met Lease a Bike.

Jados Academie

Alle activiteiten rondom het Leren & Ontwikkelen van medewerkers van Jados zijn ondergebracht in de Jados Academie. We vinden het namelijk belangrijk om nieuwe en bestaande medewerkers kennis te laten maken met de visie, missie en werkwijze van Jados, waarbij er specifiek en nadrukkelijk aandacht is voor de theorie van Martine Delfos, over de ontwikkeling van de mens.

Naast een volledig onboardingstraject, doorlopen alle medewerkers een leerlijn met cursussen én hebben ze toegang tot een naar eigen inzicht te kiezen aanbod. Hiernaast beschikt de academie over een kennisbank met literatuur, podcasts, e-learnings, infographics en gespreksstarters. Mocht je na het doorlopen van het aanbod binnen de Jados Academie nog leer- en ontwikkelvragen hebben, zijn er mogelijkheden voor externe scholing.

Onboarding

Je nieuwe collega’s helpen je graag op weg en er staat een onboardingsprogramma voor je klaar. Hier leer je de belangrijkste items voor de inhoud van je werk maar ook belangrijke praktische zaken zoals de omgang met systemen, ICT, bedrijfsvoering, processen etc.

Werktijden

Wij bij Jados hechten eraan dat je veel flexibiliteit ervaart en zoveel mogelijk de ruimte krijgt om zelf je agenda in te delen. De werkdagen en tijden zijn in onderlinge afstemming. Je bent sowieso in het weekend en op de feestdagen vrij.

Werkcoach
Je werkt vooral overdag tijdens kantooruren. Je bent flexibel om je werk zelf in te delen, maar het is natuurlijk wel belangrijk dat je rekening houdt met de beschikbaarheid van je cliënten. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je op de eerste werkdag van je cliënt zijn of haar nieuwe baan ook aanwezig wil zijn.

Ambulant begeleider
Als ambulant begeleider beheer je je eigen agenda. Het is belangrijk dat je flexibel bent, zodat je de werktijden optimaal met je cliënten kunt afstemmen. Dit betekent ook dat je in de avond een afspraak moet kunnen plannen.

Woonbegeleider
Als woonbegeleider werk je op een locatie waar de cliënten van Jados wonen. De werktijden kunnen dan ook per locatie verschillend zijn. Veelal is er van 08.00 tot 22.00 uur begeleiding aanwezig. Je werkt dan in twee of drie shiften.

Telefoon/laptop

Afhankelijk van je functie krijg je een laptop en een telefoon in bruikleen, zodat je je functie optimaal en hybride kunt uitoefenen.

Kerst – zomerattentie

Aandacht hebben voor elkaar vinden wij belangrijk. Het doet ons dan ook plezier om hier in de vorm van een attentie uiting aan te geven. In de zomer en met de kerst zijn voor ons de gelegenheden om iedereen een verrassing te geven.

Thuiswerkvergoeding

Wanneer je thuiswerkt ontvang en een onbelaste vergoeding van € 2,40 per dag.
Afhankelijk van de functie faciliteren wij een goede thuiswerkplek.

Collectiviteitskortingen

Wij bieden de mogelijkheid om gebruik te maken van collectiviteitskortingen. Dit kan jaarlijks een ander aanbod zijn.