“Bij Jados voelde het meteen weer als thuiskomen”

Hoe ervaar je het werken bij Jados sinds je terugkomst als gedragswetenschapper in de regio Zuid-West?

“Het voelde meteen weer goed. Er is iets in de sfeer bij Jados dat in al die jaren niet veranderd is. Hoewel er veel nieuwe collega’s waren, bleef het gevoel van de Jados-familie hetzelfde. Ik werd goed meegenomen in alle ontwikkelingen en werkprocessen, waardoor ik makkelijk kon groeien in mijn nieuwe functie.

Niet lang na mijn start overleed mijn partner plotseling. De manier waarop Jados toen met mij meedacht en mij hielp re-integreren, was heel begripvol. Dat gaf me veel vertrouwen.

Het werk zelf is heel divers: van intakes en cliëntplannen tot het ondersteunen van woon- en ambulante teams, het geven van scholing en meedenken over beleid. Die afwisseling maakt mijn werk uitdagend en betekenisvol.”

Welke kennis, vaardigheden of ervaringen neem je mee uit eerdere banen?

“Na mijn studie psychologie werkte ik bij Le Grand Advies, waar ik jongeren met neurodivergentie begeleidde en lesgaf in studievaardigheden. Later werkte ik bij Stumass – de voorloper van Jados – als woon- en ambulant begeleider. Daardoor kende ik de organisatie en de doelgroep al goed.

De afgelopen zeven jaar werkte ik bij Delftsupport, waar ik veel heb geleerd over jeugdhulp, trauma, hechting en intercultureel werken. Ook was ik onderdeel van een expertisegroep over autisme en ADHD. Al die kennis en brede ervaring neem ik nu mee in mijn rol bij Jados.”

Wat maakte dat je ervoor koos om terug te keren naar Jados?

“Bij Delftsupport heb ik veel geleerd, maar ik miste de mogelijkheid om verder te groeien als gedragswetenschapper. Toen ik hoorde dat er een functie vrijkwam in Delft, wist ik dat dit mijn kans was. Het voelde alsof de cirkel weer rond was.”

Zijn er momenten die laten zien wat jouw werk zo waardevol maakt?

“Elk traject begint met een intake waarin we iemand goed proberen te leren kennen. De overgang naar begeleid wonen is voor veel cliënten een grote stap. Als ik dan zie hoe iemand zich ontwikkelt, meer zelfvertrouwen krijgt en zijn plek vindt, maakt dat me trots.

Soms komen er in de begeleiding onverwerkte emoties of trauma’s naar boven. Dan is het mooi om te zien hoe we als team steun kunnen bieden, zodat iemand leert omgaan met wat er speelt en weer vooruit kan.”

Hoe zie je jouw rol als gedragswetenschapper binnen de teams?

“Elke locatie is anders: de samenstelling van de cliënten én de begeleiders maakt dat de samenwerking altijd maatwerk is. Ik help teams om kwaliteit te waarborgen, denk mee in de begeleiding en bewaak de ontwikkeling van cliënten.

In het ambulante team werk ik vooral ondersteunend en adviserend. We hebben korte lijnen en bespreken regelmatig caseloads. Zo kunnen begeleiders hun werk goed blijven doen en leren we van elkaar.”

Hoe dragen jouw interesses buiten werk bij aan je rol bij Jados?

“Ik dans twee avonden per week modern ballet. Dat helpt me om te ontspannen, maar ook om in contact te blijven met mijn gevoel. Improvisatie in dans leert me creatief denken en doorzetten – vaardigheden die ik ook in mijn werk gebruik.

Daarnaast ben ik vrijwilliger bij het Strategisch Netwerk tegen Radicalisering en Polarisatie (SNRP) in Delft. Daar leer ik veel over maatschappelijke cohesie, iets wat ik ook meeneem in mijn werk. We willen cliënten helpen om mee te doen in de maatschappij en eenzaamheid te voorkomen.”

Welke tip geef je iemand die overweegt bij Jados te solliciteren?

“Wacht niet tot er precies de juiste vacature is, maar neem contact op met een teamleider. Soms is er binnen de regio groei op komst en kun je alvast kennismaken. Zelf ben ik ooit begonnen na een open sollicitatie – en dat pakte heel goed uit.”

Welke waarden zijn voor jou belangrijk in je werk met cliënten en collega’s?

“Openheid, eerlijkheid en vertrouwen. Alleen vanuit vertrouwen kun je samenwerken en echte groei mogelijk maken.”

Hoe draag je bij aan de ontwikkeling van collega’s en teams?

“We kijken samen wat teams nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Soms organiseren we regionale trainingen, soms komt er een thema aan bod in de teamvergadering. Ook bespreken we hoe begeleiders meer uitdaging in hun werk kunnen vinden. Ontwikkeling blijft altijd een gezamenlijk proces.”

Welke uitdagingen kom je tegen in je werk?

“De grootste uitdaging is passende hulp bieden aan cliënten die vastlopen, zeker als behandeling nog niet gestart kan worden door wachtlijsten. Dan proberen we samen met het netwerk en onze partners te overbruggen. Dat vraagt veel van de teams, maar het is mooi als we zien dat het lukt om iemand weer in beweging te krijgen.”

Hoe blijf je jezelf ontwikkelen als gedragswetenschapper?

“Ik verdiep me graag in thema’s die spelen in mijn caseload. Dat kan via scholing of literatuur, maar ook door te sparren met collega-gedragswetenschappers en het landelijk zorgteam. We versterken elkaar door kennis te delen.”

Wat inspireert jou in het werken met mensen met autisme of ADHD?

“Iedere cliënt heeft een uniek verhaal. Door echt te luisteren en de juiste vragen te stellen, kunnen we samen zoeken naar wat werkt. Het is bijzonder om te zien hoe cliënten, ondanks moeilijke ervaringen, de moed vinden om weer stappen te zetten. Dat inspireert me elke dag.”

Wat maakt Jados een aantrekkelijke werkgever voor professionals in jouw vakgebied?

“Jados is landelijk georganiseerd, maar voelt klein en persoonlijk. De lijnen zijn kort en je wordt gezien als mens, niet alleen als professional. Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en elkaar aan te vullen. Dat maakt het een fijne plek om te werken.”

“Het mooiste aan mijn werk? Samen met cliënten en collega’s stappen zetten in ontwikkeling.”